Wordt een onweerstaanbare nieuwe werkgever.
Opleider van HR professionals die zich bezig houden met arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie en onboarding.
Basistraining: De Kracht van Goede Onboarding
Doelgroep: HR, leidinggevenden, onboarding-coördinatoren
Duur: 1 dag (of 2 dagdelen)
Inhoud:
- Wat is onboarding en waarom is het zo belangrijk?
- De 4 C’s van onboarding: Compliance, Clarification, Culture, Connection
- De impact van onboarding op retentie, betrokkenheid en prestaties
- Succesfactoren en valkuilen
- Praktische quick wins voor de eigen organisatie
Workshop: Maak je eigen Onboardingplan
Doelgroep: HR, leidinggevenden, projectteams
Duur: 1 dagdeel
Inhoud:
- Analyse van huidige onboardingaanpak
- Persona’s maken van nieuwe medewerkers
- Bouwen aan een onboarding journey (preboarding t/m 6 maanden in dienst)
- Keuzehulpen voor interventies: online, fysiek, buddyprogramma, etc.
- Format voor een concreet onboardingplan
Leidinggeven aan Onboarding
Doelgroep: Leidinggevenden
Duur: 1 dagdeel
Inhoud:
- Wat verwacht een nieuwe medewerker van jou als leidinggevende?
- Hoe geef je een warm welkom én duidelijke kaders?
- Effectieve check-ins en feedbackgesprekken
- Aandacht voor werkgeluk en cultuur vanaf de start
Train-de-buddy: De rol van de Onboarding Buddy
Doelgroep: Collega’s die als buddy worden ingezet
Duur: 2-3 uur
Inhoud:
- Wat doet een goede buddy wel (en niet)
- Praktische tips voor begeleiden op werkvloer en sociaal welkom
- Grenzen stellen & verwachtingen managen
- Oefenen met gespreksvaardigheden
Leidinggeven aan Onboarding
Doelgroep: Leidinggevenden
Duur: 1 dagdeel
Inhoud:
- Wat verwacht een nieuwe medewerker van jou als leidinggevende?
- Hoe geef je een warm welkom én duidelijke kaders?
- Effectieve check-ins en feedbackgesprekken
- Aandacht voor werkgeluk en cultuur vanaf de start
Onboarding Monitor & Doorontwikkeling
Doelgroep: HR of onboardingverantwoordelijken
Duur: 1 dagdeel
Inhoud:
- Wat meet je en waarom?
- Tools voor feedback verzamelen van nieuwe medewerkers
- Periodiek evalueren en verbeteren
- Van onboarding naar duurzame verbinding
Onboarding voor Recruiters & Arbeidsmarktcommunicatie
Doelgroep: Recruiters, arbeidsmarktcommunicatie-specialisten, employer branding adviseurs
Duur: 1 dagdeel (3–4 uur)
Inhoud:
- Wat is onboarding – en waar begint het écht?
- De rol van recruiters in de preboarding-fase
- Hoe arbeidsmarktcommunicatie bijdraagt aan een goede start
- Krachtige communicatie vanaf vacaturetekst tot eerste werkdag
- Verwachtingen managen vóór de startdatum
- Koppeling met employer branding en retentie
- Oefenen met touchpoints en teksten
- Praktijkvoorbeelden & do’s & don’ts
Stadsgezicht
Foto door: John Doe
Verjaardagswensen
Foto door: John Doe
Blurred Lines
Foto door: John Doe
